岗位职责：
1、依据年度招聘计划及参照各部门定编开展招聘工作；
2、招聘渠道的维护及拓宽；
3、入离职手续办理；
4、员工转正、调岗、离职等人事异动手续办理；
5、人事信息管理(档案、管理软件操作)
6、员工关系的处理；
7、各类报表的编制汇总工作；
8、领导安排的其他工作。

任职资格
1具有较好的文字组织和沟通表达能力
2具有较强的工作责任心和认真仔细的工作习惯
3能熟练使用办公软件完成工作文档、ppt、统计报表等办公任务，以及熟悉常用办公设备的使用。
4具有较好的计划管理和任务跟踪能力。
5.具有较强的上进心和积极的工作态度，以及良好的自律意识。

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